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AI人才缺口将破100万,企业开启“花式抢人”大赛_亚博app安全有保障
2021-09-19 [88902]
本文摘要:IT/互联网行业作为一个前途和“钱途”三路的行业,在近几年的校招季热度加剧。

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IT/互联网行业作为一个前途和“钱途”三路的行业,在近几年的校招季热度加剧。根据趁此网公布的报告,2018应届生起薪最低的三个行业分别是金融、IT/互联网和房地产/建筑,平均值月薪相似7000元。IT/互联网行业较高的薪酬和较好的前景更有了无数的应届生涌进,其关注度在《2018应届生最注目公司行业产于TOP10》中名列第一。

近期最引起注目的要数一条“AI(人工智能)应届博士年薪已涨80万”的新闻。根据校讨薪酬公众号的统计资料,互联网企业今年开给AI技术人才的年薪多在30万元左右,如果具备博士学位且具备极强的技术能力,那么总薪酬的确有可能突破80万元。

AI人才抢走战的背后是涉及政策的保驾护航。在政府报告认为“强化新一代人工智能研发应用于”、互联网巨头争相加设AI部门等受到影响消息的护持下,AI领域渐成经济发展的新风口,这一领域的初创公司数量剧增。

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于是,人才市场经常出现供不应求。据《中国ICT人才生态白皮书》研究分析,到2018年底,我国人工智能人才缺口将突破100万,到2020年,这一数字将上升到226万。

AI应届生的年薪水涨船高,其中累积了一定技术和项目经验的硕博应届生堪称公司眼中的“香饽饽”。对于那些想在AI领域首先奠定领先地位的公司而言,这些人才包含了公司的核心竞争力。

智能时代的应用于研发,一些核心功能的确仅靠他们来已完成。这些功能的构建程度影响着用户体验,进而要求了用户黏度。

比如——视频图像类网站必须他们做到图像和视频的分类、检测和辨识;购物网站必须他们已完成广告的精准投入以及对应商品的引荐;交友类软件必须构建用户需求分析、好友引荐和内容分类等功能。因此,我们看见各大公司使尽浑身解数大打AI人才抢走战。在北京、上海、深圳等生活成本较高的一线城市,公司为了增加求职者自由选择城市或者跳槽时的后顾之忧,不会在薪酬之外再加期权、房补、签字费、帮助落户等可选奖励。虽然广州的生活成本比较北上浅较低,但也少有企业获取可与北上浅相媲美的薪酬来招募人才。

广州的人工智能公司图普科技堪称另辟蹊径,首创了甚丰创新的“谜题聘用”,更有了一众AI高端人才的注目。一切行径,都是为了能储备尽量多的AI人才。

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不过,那些薪酬可以低到令人咂舌的岗位并没太多人可以胜任。多家互联网企业在公开发表报导中透漏,投递履历的人很多,但由于技术门槛较高,最后检验通过的人并不多。AI人才虽然匮乏,但是确实宝贵的是顶尖人才。

如果求职者只是因为AI行业的高薪而盲目转入,结果往往是正处于AI人才金字塔的底层。


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